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文章摘要：高级人力资源管理师练习题：单项选择题
1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( b )： a、 平等保护 b、 全面保护 c、 优先保护 d、 基本保护 2、 劳动争议，广义的是指与( c )有关的一切争议。 a、 劳动合同 b、 集体劳动合同 c、 劳动关系 d、 劳资双方的权利与义务 3、 劳动法的基本宗旨是( d )： a、 调整社会劳动关系 b、 确定社会劳动标准 c、 规范劳动市场 d、 保护劳动者的合法权益 4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( c )： a、 人力资源招聘与配置工作 b、 职务设计与岗位说明 c、 制定人力资源规划 d、 绩效考核工作 5、 工作分析，是( c )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。 a、 收集、整理、综合 b、 收集、分析、整理 c、 收集、整理、综合 d、 收集、综合、整理 6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( c )： a、1/5 b、1/4 c、1/3 d、不确定 7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( c )： a、6个月 b、3个月 c、1个月 d、15天 8、 对员工的绩效考评可以有三种，即( c )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。 a、 业绩考核、表现考核、专项考核 b、 业绩考核、平时考核 c、 年度考核、平时考核、专项考核 d、 月度考核、年度考核 9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( b )： a、 绩效分析、人员分析、组织分析 b、 工作任务分析、人员分析和组织分析 c、 绩效分析、工作分析 d、 组织分析、个人分析 10、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( b )： a、 优化原则 b、 能级对应原则 c、 人尽其才原则 d、 以人为本原则 |
